Charte RSE
Ensemble, agissons pour une entreprise plus responsable et engagée.
Accompagner, sensibiliser et former pour construire ensemble un futur plus responsable
Notre vision
Agir collectivement pour soutenir un écosystème artistique et culturel durable au moyen de projets, d’accompagnement personnalisé et de formations adaptées aux enjeux du territoire réunionnais.
Nos missions
• Accompagner
• Sensibiliser
• Partager
• Former
• Transmettre
Nos valeurs
Par Respect de l’humain nous entendons
• le respect et la promotion des droits culturels • l’égalité des genres • le respect des minorités
Par Solidarité nous entendons...
être solidaire au sein de l’équipe, vis-à-vis des compagnies et structures que nous accompagnons et de toutes les personnes concernées par nos activités.
Par Responsabilité, nous entendons…
prendre conscience et agir pour une meilleure prise en compte des impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de nos activités
Par Respect de l’humain nous entendons
• le respect et la promotion des droits culturels • l’égalité des genres • le respect des minorités
Par Respect de l’humain nous entendons
• le respect et la promotion des droits culturels • l’égalité des genres • le respect des minorités
La Machinerie
s'engage à
Objectifs
économiques
Un modèle économique à :
• lucrativité limité
• durable
… renouveler et adapter ses services, afin de répondre à l’évolution de besoins de ses partenaires et des bénéficiaires.
… privilégier l’économie locale tout en favorisant la coopération avec nos voisins de la zone Océan Indien.
… intégrer des outils performants qui permettent d’être plus agile, efficace et transparent dans les relations internes comme avec les partenaires.
… maintenir une politique de tarification équitable.
… respecter les principes de l’économie sociale et solidaire.
Accompagnement
humains
• Une gouvernance partagée
• Une démarche inclusive
• Le bien-être au travail
… offrir un environnement propice à l’épanouissement de ses collaborateurs.
… assurer à ses parties prenantes une constance dans le suivi des relations
… défendre auprès de ses collaborateurs l’égalité des droits et des chances : respect de chacun en dignité et en droit, égalité femme/ homme, politique de rémunération juste et responsable.
… tenir compte des compétences internes lorsqu’il faut pourvoir à un nouveau poste.
… respecter l’équilibre vie privée/vie professionnelle, le droit à la déconnexion et au repos effectif.
… encourager la formation continue de ses collaborateurs.
Accompagnement
ponctuel
• Une production respectueuse de l’ environnement
• Des créations moins coûteuses en énergie
• Des actions de sensibilisation en faveur du vivant
… privilégier l’éco-conception des créations et événements dont elle assure l’ accompagnement.
… réduire l’impact de son système informatique sur l’ environnement.
… agir pour la réduction et le tri de ses déchets.
… sensibiliser ses parties prenantes à cette démarche et à ses bienfaits.
… être en veille sur les bonnes pratiques et les disséminer
… encourager les modes de déplacement les plus sobres.
Signatures des associé.es
Nom prénom
Nom prénom
Nom prénom
Nom prénom
Nom prénom
Nom prénom
Inscrivez-vous à notre newsletter !
En vous inscrivant à notre newsletter restez informé des dernières nouvelles, des événements à venir, et des offres exclusives.