La SCIC La Machinerie est née du besoin et de l’envie de mutualiser les forces et les outils afin de favoriser un mode de fonctionnement solidaire et collaboratif dans le secteur de la culture et en particulier du spectacle vivant sur le territoire réunionnais.
2024 a été une nouvelle année de questionnements et l’occasion de définir plus profondément comment nous pouvions et voulions répondre de notre mieux aux enjeux économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux de nos métiers.
De cette conscience d’agir au passage à l’action, nous avons cheminé grâce au dispositif sur-mesure proposé par l’AFDAS : l’ appui-conseil RSE. Preuve que la RSE n’est pas qu’une démarche individuelle mais s’appuie bien sur une logique de réseau et d’entraide.
Lors de notre premier “diagnostic” sont ressortis deux grands points forts : la motivation de l’équipe et le partage de valeurs fortes. Un terreau fertile pour faciliter la concertation et actualiser notre stratégie d’entreprise vers une amélioration continue de nos pratiques.
A présent, La SCIC La Machinerie s’engage durablement, de plus en plus consciente des enjeux autour de l’urgence climatique et désireuse de prendre toute sa part à la recherche de leviers de transformation.
Notre vision
Agir collectivement pour soutenir un écosystème artistique et culturel durable au moyen de projets, d’accompagnement personnalisé et de formations adaptées aux enjeux du territoire réunionnais.
Nos missions
• Accompagner
• Sensibiliser
• Partager
• Former
• Transmettre
Nos valeurs
Un modèle économique :
• à lucrativité limité
• durable
… renouveler et adapter ses services, afin de répondre à l’évolution de besoins de ses partenaires et des bénéficiaires.
… privilégier l’économie locale tout en favorisant la coopération avec nos voisins de la zone Océan Indien.
… intégrer des outils performants qui permettent d’être plus agile, efficace et transparent dans les relations internes comme avec les partenaires.
… maintenir une politique de tarification équitable.
… respecter les principes de l’économie sociale et solidaire.
• Une gouvernance partagée
• Une démarche inclusive
• Le bien-être au travail
… offrir un environnement propice à l’épanouissement de ses collaborateurs.
… assurer à ses parties prenantes une constance dans le suivi des relations
… défendre auprès de ses collaborateurs l’égalité des droits et des chances : respect de chacun en dignité et en droit, égalité femme/ homme, politique de rémunération juste et responsable.
… tenir compte des compétences internes lorsqu’il faut pourvoir à un nouveau poste.
… respecter l’équilibre vie privée/vie professionnelle, le droit à la déconnexion et au repos effectif.
… encourager la formation continue de ses collaborateurs.
• Une production respectueuse de l’ environnement
• Des créations moins coûteuses en énergie
• Des actions de sensibilisation en faveur du vivant
… privilégier l’éco-conception des créations et événements dont elle assure l’ accompagnement.
… réduire l’impact de son système informatique sur l’ environnement.
… agir pour la réduction et le tri de ses déchets.
… sensibiliser ses parties prenantes à cette démarche et à ses bienfaits.
… être en veille sur les bonnes pratiques et les disséminer
… encourager les modes de déplacement les plus sobres.
Stéphanie Lefort
Marion Moreau
Myrose Gigant
Mathilde Ndir
Sophie Ollier
Pheap Poeung
En vous inscrivant à notre newsletter restez informé des dernières nouvelles, des événements à venir, et des offres exclusives.